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中職生就業心理定位談

發布時間:2017-09-21 作者:hnsdzkj 來源: 浏覽次數:

 

中職生就業心理定位談

 

一、中職生就業遇到的心理問題

(一) 就业期望值过高。

部分中職生及其家長不能正確認識人才市場對人才的需求形勢,不能結合自身實際和社會對人才的需求,一味到事情輕松、工資又高的單位就業,不願到生産第一線和基層事情,一旦單位不合自己的胃口就“溜之大吉”。

(二) 普遍存在自卑心理。

造成中职生普遍存在自卑心理的因素有以下几个方面:一是大部分中职生在中学阶段学习结果相对较差,且体现不突出;二是中职生大部 分家庭经济困难;三是受到社会上只有考上高中或大学才是人才的不正确舆论的引导;四是中职生在求职时经常被用人单位拒之门外。以上因素致使部分中职生认为升学无门,求职无路,从而给其学习和心理上带来了较多倒霉因素。

二、解決中職生就業問題的主要心理對策

(一) 树立自信心。

不少中職生在和大學生的競爭中認爲低人一等,普遍存在自卑感,認爲大學生比自己的理論知識深厚,各方面素質較高,在競爭中占有絕對優勢。但是,中職生亦應看到大學生在找事情時普遍存在要求事情條件較好,工資报酬較高的劣勢;應認識到無論哪一個用人單位的事情崗位都有層次之分,所需人才的知識結構亦有層次之分;要看到自身在理論和實踐的結合上,實際動手能力上及事情務實水平上的優勢,抓住機遇,抛開自卑,大膽地向用人單位推薦自己,不要因一兩次求職找不到事情就心灰意冷。

(二) 要积聚就业资本。

中職生的就業競爭對手主要是大學生,學曆偏低、知識面較窄、發展後勁不敷是中職生在求職過程中遭受冷落的主要原因。針對這一問題,中職生要在充实學好理論課和專業課的基礎上,想辦法通過各種途徑參加一些和自己本專業相關的自學考試和專業技能等級證書考試,從而提高自己的業務水平和競爭力。只有這樣,才华爲自己積累就業資本,才华在人才競爭中立于不敗之地。

(三) 适当低落就业期望值。

中职生一定要对自己有一个清醒的认识和全面了解,应主动适应市场对人才的需求,找准自己的位置,不可好高骛远,应放下架子,抛弃多数人找事情时"一国营, 二团体,实在不可再到私营和个别"及"宁愿在家喝粥,不肯到私营企业用饭的看法。在求职时,不要只想着一步求职到位,应找份事情先干着,大胆地迈出第一 步,把找到第一份事情当做积聚经验、学习业务技能、创建良好人际干系的历程。只有这样,才华为未来的生长及寻求更理想的职业奠定良好的底子。

(四) 抓住机会,充实展示自己。

機遇對每一位就業者來說都是均等的,關鍵就在于是否能抓住機遇,充实展示自己。中職生在就業前,應認真准備就業质料,大膽地向用人單位推薦自己,介紹自己的專長,要增強求職的心理蒙受能力。